安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2026年度勞務(wù)派遣人員招聘公告
發(fā)布日期：2026-07-01 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：13967
安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司是隸屬安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司的一級(jí)全資子公司。根據(jù)工作需要，安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司將公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘20人，招聘具體崗位及要求詳見(jiàn)《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2026年度勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.40周歲及以下（1985年7月1日（含）以后出生）；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.具備擬任職位所要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示、聘用管理等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計(jì)劃發(fā)布在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://ahyjjh.com.cn）、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/）等相關(guān)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站線上平臺(tái)報(bào)名，網(wǎng)址為：https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/。報(bào)名時(shí)間為2026年7月1日9:00至7月15日17:00（含節(jié)假日）。
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員登錄線上報(bào)名平臺(tái)，認(rèn)真閱讀《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，并按要求上傳有關(guān)電子版報(bào)名材料。
報(bào)名材料如下：
（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）；
（2）《個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（附件3）；
（3）本人有效身份證；
（4）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；
（5）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;
（6）招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(shū)；
（7）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；
（8）持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
報(bào)名人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，所填內(nèi)容和提交材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)，所有信息不能修改。
2.查詢(xún)資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員報(bào)名后至7月20日17:00前，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。
3.確定筆試開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于7月22日9:00后在報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件原件參加筆試。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、招聘專(zhuān)業(yè)有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為7月25日（暫定），具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
3.筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)高低順序按照1:3的比例通知考生進(jìn)行資格復(fù)審。如招聘崗位筆試參考人數(shù)未滿(mǎn)足規(guī)定比例，資格復(fù)審人選按實(shí)際筆試參加人員核定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。
復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)入圍人選的資格條件以及報(bào)名時(shí)提供的材料等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。
（五）面試
面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性等。
面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按50%、50%的比例合成考試總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。
（六）體檢
根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定職位體檢人選（考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低順序排序）。
以上人員體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本單位公開(kāi)招聘人員通用體檢要求以及針對(duì)崗位安全與履職要求的視覺(jué)、色覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)與肢體功能等專(zhuān)項(xiàng)檢查。
（七）考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序。根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷等方面的情況，并形成考察材料。
（八）研究審定
對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司黨委會(huì)研究審定。
（九）公示
結(jié)合筆試、面試、體檢、考察等情況，經(jīng)會(huì)議研究確定擬錄用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）聘用管理
經(jīng)公示無(wú)異議后，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司現(xiàn)場(chǎng)建管處工作。試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式錄用；考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。
錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在報(bào)到時(shí)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
五、薪酬福利
薪酬待遇按照公司勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、遞補(bǔ)機(jī)制
自招聘公告發(fā)布之日起一年內(nèi)有效期內(nèi)，若出現(xiàn)崗位空缺（含體檢考察不合格、自愿放棄入職資格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、已錄用人員離職等情形），可從該崗位總成績(jī)≥60分未被錄用的人員中，直接按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)審定后，履行后續(xù)錄用程序。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。所有應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息、佐證材料真實(shí)有效。若存在虛構(gòu)信息、偽造變?cè)鞕n案證件、騙取應(yīng)聘資格，以及在考核、體檢等環(huán)節(jié)違規(guī)作弊等行為，一經(jīng)核查屬實(shí)，當(dāng)即取消考試、聘用資格；已辦理入職手續(xù)的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，所有考生須按要求填寫(xiě)個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，全程接受社會(huì)與有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。
（三）本次考試不收取報(bào)名、體檢等任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡是號(hào)稱(chēng)“內(nèi)招、保過(guò)、收費(fèi)、找關(guān)系”等一律為虛假信息或詐騙信息。請(qǐng)注意甄別，防止上當(dāng)受騙。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)公告、手機(jī)短信或電話等方式告知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者未按告知要求參加筆試、資格復(fù)審、面試和體檢的，或填寫(xiě)的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
八、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：18856913182（劉老師）
監(jiān)督電話：0551-65722553
上述聯(lián)系方式于正常辦公時(shí)間使用（8:30-12:00；14:30-17:30)。
附件：
附件1.《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2026年度勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃表》.docx
附件3.《個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》.doc
安徽徽商人力資源管理有限公司
2026年7月1日
安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司是隸屬安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司的一級(jí)全資子公司。根據(jù)工作需要，安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司將公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘20人，招聘具體崗位及要求詳見(jiàn)《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2026年度勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃表》（附件1）。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.40周歲及以下（1985年7月1日（含）以后出生）；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.具備擬任職位所要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示、聘用管理等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計(jì)劃發(fā)布在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://ahyjjh.com.cn）、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/）等相關(guān)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站線上平臺(tái)報(bào)名，網(wǎng)址為：https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/。報(bào)名時(shí)間為2026年7月1日9:00至7月15日17:00（含節(jié)假日）。
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員登錄線上報(bào)名平臺(tái)，認(rèn)真閱讀《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，并按要求上傳有關(guān)電子版報(bào)名材料。
報(bào)名材料如下：
（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）；
（2）《個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（附件3）；
（3）本人有效身份證；
（4）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；
（5）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;
（6）招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(shū)；
（7）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；
（8）持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
報(bào)名人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，所填內(nèi)容和提交材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)，所有信息不能修改。
2.查詢(xún)資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員報(bào)名后至7月20日17:00前，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。
3.確定筆試開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于7月22日9:00后在報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件原件參加筆試。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、招聘專(zhuān)業(yè)有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為7月25日（暫定），具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
3.筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后在安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)高低順序按照1:3的比例通知考生進(jìn)行資格復(fù)審。如招聘崗位筆試參考人數(shù)未滿(mǎn)足規(guī)定比例，資格復(fù)審人選按實(shí)際筆試參加人員核定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。
復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)入圍人選的資格條件以及報(bào)名時(shí)提供的材料等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。
（五）面試
面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性等。
面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按50%、50%的比例合成考試總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。
（六）體檢
根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定職位體檢人選（考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低順序排序）。
以上人員體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本單位公開(kāi)招聘人員通用體檢要求以及針對(duì)崗位安全與履職要求的視覺(jué)、色覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)與肢體功能等專(zhuān)項(xiàng)檢查。
（七）考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序。根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷等方面的情況，并形成考察材料。
（八）研究審定
對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司黨委會(huì)研究審定。
（九）公示
結(jié)合筆試、面試、體檢、考察等情況，經(jīng)會(huì)議研究確定擬錄用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）聘用管理
經(jīng)公示無(wú)異議后，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司現(xiàn)場(chǎng)建管處工作。試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，正式錄用；考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。
錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在報(bào)到時(shí)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
五、薪酬福利
薪酬待遇按照公司勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、遞補(bǔ)機(jī)制
自招聘公告發(fā)布之日起一年內(nèi)有效期內(nèi)，若出現(xiàn)崗位空缺（含體檢考察不合格、自愿放棄入職資格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、已錄用人員離職等情形），可從該崗位總成績(jī)≥60分未被錄用的人員中，直接按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)審定后，履行后續(xù)錄用程序。
七、相關(guān)說(shuō)明
（一）資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。所有應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息、佐證材料真實(shí)有效。若存在虛構(gòu)信息、偽造變?cè)鞕n案證件、騙取應(yīng)聘資格，以及在考核、體檢等環(huán)節(jié)違規(guī)作弊等行為，一經(jīng)核查屬實(shí)，當(dāng)即取消考試、聘用資格；已辦理入職手續(xù)的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，所有考生須按要求填寫(xiě)個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，全程接受社會(huì)與有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。
（三）本次考試不收取報(bào)名、體檢等任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡是號(hào)稱(chēng)“內(nèi)招、保過(guò)、收費(fèi)、找關(guān)系”等一律為虛假信息或詐騙信息。請(qǐng)注意甄別，防止上當(dāng)受騙。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)公告、手機(jī)短信或電話等方式告知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者未按告知要求參加筆試、資格復(fù)審、面試和體檢的，或填寫(xiě)的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
八、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：18856913182（劉老師）
監(jiān)督電話：0551-65722553
上述聯(lián)系方式于正常辦公時(shí)間使用（8:30-12:00；14:30-17:30)。
附件：
附件1.《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2026年度勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃表》.docx
附件3.《個(gè)人誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》.doc
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2026年7月1日
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